jueves, 19 de diciembre de 2013

Wie man mit einem Anmaßender Co-Worker Deal

Verwenden clevere Möglichkeiten, um Ihre handhaben anmaßend Mitarbeiter. 

Anmaßend MITARBEITER

Eine anmaßende Know-it-all co-worker, der unterbricht Ihre Arbeit und bietet unerbetene Ratschläge, die Freude nehmen kann aus einem Job heraus. Kampf mit ihr ist eine Option, aber eine, die eher Sie mit einem schlechten Ruf zu verlassen am Arbeitsplatz als ihr Verhalten zu stoppen ist. Lernen Sie, mit Ihren anmaßend beschäftigen Mitarbeiter mit intelligenter Techniken ohne viel von Ihrer Energie und Emotion.



Hören Sie, was Ihre anmaßend Mitarbeiter zu sagen hat. Nehmen Sie seinen Rat, wenn Sie denken, ist es sinnvoll, wenn nicht einfach ignorieren. Danken Sie ihm mit etwas wie: "Ihr Vorschlag war hilfreich", wenn Sie seine Vorschläge praktikabel zu finden. Manchmal ein anmaßend Mitarbeiter benötigen können, ist Lob, und er wird zu beanstanden Verhalten zu beenden. Auch Informieren Sie ihn, ob sein Vorschlag nicht funktioniert hat, auf diese Weise werden Sie kommunizieren, dass, während Sie seine Ideen betrachten, sind Sie nicht ein Schwächling.



Angesicht ihrer anmaßenden Haltung mit Sarkasmus. Wenn Ihre Mitarbeiter zeigt arrogantes Verhalten, indem ich Ihnen, wie Sie Ihre Arbeit zu tun, so etwas sagen wie: "Hey Vivian, ich wusste nicht, dass das Unternehmen zahlte Sie zusätzliche Gehalt für mich denken. Kann ich jetzt glücklich verlassen mein Denken und meine Arbeit für Sie. "



Wehren Sie sich ohne Worte und Konfrontation. Zum Beispiel, wenn die Mitarbeiter beginnt sagen Ihnen, was Sie mit Ihrem Projekt zu tun, um ihn unentwegt anstarren und sagen: "Nein, ich möchte nicht, das zu tun," in Ruhe, leise Töne.



Haben Sie ein privates Gespräch mit Ihrem Mitarbeiter und ihr sagen, wie ihr Verhalten wirkt sich Ihre Arbeit. Act professionell durch Angabe falscher Tatsachen in einem ruhigen, starken Stimme anstatt wütend zu werden. Planen Sie Ihre Zukunft Wechselwirkungen mit dem Mitarbeiter je nach ihrer Reaktion auf das Treffen, beschränken Sie Ihre Interaktionen, so viel wie für Ihre Arbeit erforderlich, wenn sie feindlich dreht.



 

No hay comentarios:

Publicar un comentario